辞职以后,人事档案和社保怎么处理?

2019-11-08 作者:社会生活   |   浏览(105)

问:辞职以后,人事档案和社保怎么处理? 江西南昌从公司裸辞了,打算重新找工作同时考公务员,请问一下人事档案和社保分别怎么处理。 (听说没有工作,档案都要退回户籍地,可以暂时不管么,2.3个月内找到工作再调)

人事档案的重要性

大家好,我是爱幻夜的橘猫,我的回答是:“人事档案对于我们每个人来说都是非常重要的,它对于了解我们每一个人具有重要的作用,尤其是您要进行公务员考试,如果以后进入机关单位,它是记录你主要经历,政治、道德面貌的依据,对于以后的工作至关重要。”

什么是人事档案?

人事档案是个人身份、学历、资历、等各个方面的证据,与个人的工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,是记录人生轨迹的重要东西。在个人转正顶级、职称申报、办理养老保险的时候,都要使用该档案。

对于大学生就业及以后的单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位尤为重要。

辞职以后,人事档案该怎么处理?

辞职以后,最简单的方式就是,把人事档案存放在人才市场。然后你就去找工作或者考公务员,都不影响,等以后你的工作长期稳定了,再考虑把档案转到单位,或者还是寄存人才市场。

辞职后,社保该怎么处理呢?

一般来说社保的转移分两种情况。

如果是本市的社保,到原单位办理停保手续,到新的单位提供社保编号就可以继续续保了。

如果不是本市的社保,先持本人身份证到原单位开离职证明,然后到参保的社保局出具养老保险转移参保凭证,然后到新城市的社保局填写转入申请表,然后等45天左右就可以办理好。

总结:对于您的情况来说,人事档案先存到人才市场,等稳定工作后再选择把档案转移到工作单位,社保的话,如果只有短短两个月的时间就可以找到工作,那就等您这个工作入职了,直接把社保转过去就行了,只是您的医保要交够三个月后才能从新正常使用。

谢谢大家的阅读,我是爱幻夜的橘猫。小编在这里尽心为大家回答每一个问题,希望可以尽自己一点绵薄之力,欢迎大家关注!

作为一名HR,这个问题经常在耳边响起,也是值得职场人关注和了解的常识,在流动的时候作为参考,做到有备无患。

人事档案

情况一:档案是在现在单位,单位分为有档案管理权的和没有档案管理权。有档案管理接收权的,多数是政府事业单位或者国有企业,这种通常离职后需要限期迁出,原单位不会继续保留,如果保留需要协商沟通清楚时间,如不保留,可以迁出到人才机构进行自我托管。如原单位没有档案管理权但档案是以公司名义挂在人才机构的,离职后到人才机构申请办理由公司托管变更为个人托管即可。

情况二:档案是自己名义在人才机构托管的。这种情况,离职后还没有落实工作的,可以先继续托管人才机构,如果找到新工作后,新单位同意接收,再继续办理档案转移手续。如新单位不接收,可以继续托管,但是一定要记得个人档案所在地,防止后续用到档案时候可以找到并查阅。

社保

社保,全名是社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五大类,通称为五险。还有一金,就是公积金,问题没有提到,这里加上去一起讲,你这里问的社保应该就是“五险一金”,是国家法律规定必须想在职职工缴纳的强制法律福利。

1、先谈五险

目前国内对社会保险进行了立法,个人身份证号码作为社会保险的唯一号码,在全国范围内可以实现转移,但没有联网,因为各地区社保基金政策和水平不同,还没有完全打通自由流动。但是如果想进行转移是可以的,但目前支持转移的是养老保险的部分,如果转移需要新迁入地同意,拿着同意书到迁出地社保局办事大厅开具资料,携带资料到新迁入地办理转移手续。

像你这种准备离职或者离职后有段时间找工作的:如果是在一个城市找,找到后,新单位缴纳社保后会直接接续上;如果是换城市找的,需要在新城市落实工作后,将原城市的转出到新城市。如果离职中间有空缺时间,但不建议超过三个月,超过期间建议申请自由职业个人缴纳社保,防止医保或养老保险受影响。

2、再谈公积金

公积金的部分问题没有提到,这里属于补充回答,公积金是各地级市统筹,目前在陆续实现联网转移,参照各地转移合并政策进行办理,逻辑与五险类似。如果不能转移,可以申请销户取出,但销户需要谨慎,不要为了取钱影响了后续公积金的使用,浪费公积金政策,谨慎处理。

谢邀回答!

单位辞职后,与原单位解劳动合同关系。原单位从解除合同次月,停止为你缴纳社保。

如果你找到新的接受单位,且与新单位签定劳动合同,新单位具备档案管理资格,可以携带新单位接受涵到原单位,提出个人人事档案,转到新单位就可以了。

如果新单位,不具备人事档案管理资格,可以拿解除劳动合同证明,到单位所属人才中心或社保规定管理部门托管。

如果你没有找到工作,也只能按自由职业者缴纳社保了,通常将个人人事档案,转到户籍所在地,按当地社保交费档次,自已选定即可。记住社保费用都需个人缴纳,有些地区个人档案己经减免,其他优惠待遇各地区不等。







本人辞职以后,个人档案可委托当地人才交流中心来进行管理,社保可按照灵活就业人员身份来继续缴纳,待找到新工作后,再转入单位缴费。

第一,个人档案很重要。

个人档案是自己学习、工作成长的重要历史资料,按照档案法和中央办公厅印发的档案管理工作条例,个人从用人单位辞职后,可以凭离职证明到人才交流中心或者当地人事部门管理的人才市场,办理档案委托管理手续,由人才交流中心出具调档函,到原来的用人单位提取个人人事档案,然后再由人才交流中心给你出具档案接收证明。如果你打算考公务员,那对于档案的管理更是要用心,考取了公务员,如果因为找不到个人档案或是档案在个人手中保管,那是无法被录取的,核查个人人事档案,是考公务员是必需的程序和流程,这是需要密切高度关注的重点。

第二,社保关系要注意及时转移。

辞职以后,用人单位和你已经没有劳动关系,将在你离开公司后办理减员,社保将处于停保状态,如果是短暂的找工作期间时间比较短的,可以暂时不管,断缴一两个月影响不大,但是医疗保险断缴后,从第二个月起因为生病住院就不能报销医疗费用,最好的办法就是辞职后,凭离职证明及时到社保部门申请办理缴费主体变更手续,以个人身份及时补缴,待找到合适的用人单位后,转入用人单位缴纳;如果不在同一个社保统筹区内的,要及时办理社保关系的转移。

总之,随着市场经济的发展,人才流动也是正常现象,但是在流动时要本着档案随着个人走的原则,及时将个人人事档案转入相应的人才交流中心或是人才市场,并及时办理社保关系的转移手续,这才是对自己负责表现。

回答问题之前,我先说一下我个人对于辞职的看法,我一直认为有一个稳定工作再去寻找下家是一个明智的决定,而不是拍脑门子辞职。所以,希望大家在考虑辞职的同时也能够设身处地的做好万全准备,至少应该有了下家再辞职,千万不要头脑一热就冲动裸辞,很容易被现实的压力压得喘不过气来!!!

人事档案人事档案和社保都跟着户籍走。

人事档案

从原单位辞职后,原单位人力部门会根据你的实际情况转递你的人事档案,如果你马上就有下家的话,可以让新公司出具证明从原单位调档;但如果没有下家,就只能让原单位将你的档案转回户籍所在地指定的档案管理机构保管了。

社会养老保险

从原单位辞职后,如果有下家的话,新单位会给你办理增员手续,并接管你的社会养老保险;如果没有的,会要求你将社保迁移至户籍所在地,在缴纳方式上你有两个选择,一个是选择停缴,停缴之后你养老保险内的金额不变,这种方式适合在失业状态下经济有压力的人群,待找到工作之后再由新单位接手缴纳,而过程中缺失的部分依旧需要自己补齐;另一个是选择灵活就业人员社会养老保险,这种养老保险缴纳比例相对较低,是按照自然年一次性缴纳一年的,在这种情况可以缴纳当地社平工资的60%。

当前,户籍是所有问题的根源,个人名下的大部分待遇都跟着户籍所在地走,而并非是工作地走。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你辞职以后,你的个人档案和社保都需要从原工作单位转移出来,所到的工作单位是国有企业的话,它才会保留个人的档案,如果说你所到的工作单位不是国有企业,这种情况下你的个人档案应该来讲是不在工作单位的。

假设你所在的工作单位是国有企业,那么这种情况下,就可以将你的个人档案从原工作单位转移出来,转移出来的目的就是你个人可以进行托管,因为把个人档案托管在有托管资质的机构当中,也就是说你可以托管在你户籍所在地的人才交流开发市场也完全没有问题。

至于这个个人社保的问题,那么也需要及时的转移出来,及时的转移出来之后,一方面你可以转移到新的工作单位继续参保,另一方面你也可以转移成为灵活就业的形式来自主参保,那么无论是企业单位参保还是自主参保,都可以继续让自己的累计缴费年限增加。

感谢阅读,请加我的关注。

辞职以后,人事档案和社保怎么处理?

在你与原单位解取劳动合同时,凭单位“劳动合同解聘书”,将个人档案寄存在人社局“人才市场交流中心”档案室保管(现在免交寄存费),然后凭个人身份证、社保卡去社保窗口办理好,社保缓缴或续缴费手续。


个人档案对于年轻知识分子很重要,特别报考国家公务员时;需要调档审查,应妥善保管好档案。不是不相信原单位的人事管理,假如在你急需要时;原单位工作人员刁难或借口丢失,就麻烦了;将耽误你的终身大事。关键你与原单位解取劳动关系,已与企业无瓜葛;单位有理由不在为你提供保管方便。请及时移交到,所在地人社局人才市场交流中心妥善保管;也便于以后求职、考公务员时及时调档。

供参考

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,辞职以后,人事档案和社保都是需要正常的进行转移的。如果人事档案和社保在没有新的工作单位接收的前提下,那么可以直接先转移到你户籍所在地区。

人事档案,一般需要托管到有资质的托管机构,比如说就是你户籍所在地当地的市级,人力资源交流开发市场里就是可以的。

社保这一块,如果没有新的工作单位接受的话,那么可以转移到户籍所在地的社保局进行托管,以灵活就业人员的身份进行交费,也是可以的。

在找到新的工作单位以后,再将你的社保和档案转移到,新的工作单位,继续交费和托管档案就没有问题了。

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一、离职后社保怎么处理

1.如果你离职后再找工作,社保是可以中断的,

像养老、失业只要再就业的续保就可以了,

但是医疗保险如果中断超过3个月,有的地方就会把你卡里的费用清零或者是重新计算工龄,

这个各地市是不一样的,通常情况下不超过3个月可以接着之前的续交,

另外医疗卡是只要你一办理停保,你的医疗卡就不能使用了(包括住院买药),

因为现在医疗都联网了,续保转移后不需要办理新卡。

2.具体的办理社保转移的流程为:

1、带上身份证、劳动合同和单位的社保缴费证明,到你需要转入的社保局开具社保转移接受函;

2、凭接收函到转出地社保局办理社保转移手续;

3、将办理好的社保转移资料交现在缴费的社保局录入,如果有视同缴费年限(及92年以前工龄的),还要提供人事档案等材料。

二、离职后人事档案怎么处理

档案可以取出来自己拿着吗?

档案放在自己手里是不利的,一方面丢失无法再补,而且拿在自己手里两年就成了死档,

另一方面有地区的人才市场是免费保管档案的,何必自己拿着呢。

档案主动打回原籍(建议):

不管是否参加工作,都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场,省的以后麻烦。

把档案放在家乡的人才市场,有一个好处就是,以后在外地找到工作后也不会遇到麻烦,

一方面工作不需要档案,就算是找到国企或者考到公务员,

单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。

和我经历还挺像的。档案和社保对于考公务员挺重要。结合我的经历详细说说。

档案,可以放在南昌市人才中心。

笔者皖南农村人,现在福州工作,毕业时候个人档案没有调回老家,而是直接调到福建省海峡人才市场。建议你转到当地负责档案接收的机构,各地叫法可能不一样,比如南昌人才市场。
档案不能放在个人手里。一般只有体制机构(公务员、事业单位、国企、参公单位等)或者是人才市场有管理权。考公务员,进了面试必然要审核档案,过了公务员面试,到了政审阶段,单位会给档案管理机构发审档函。通过政治审核,进了编制,还会给你发调档函。


大学毕业生两年内是干部身份(不是真正干部哦)。本科、研究生是毕业两年内。正式工作后一年内转正定级,这些由档案管理机构完成。这里的转正定级意思是你无论在任何机构上班,人才市场都会给你做核定工龄的转正定级手续,前提是你自己要记得去人才市场。这个很重要,特别是进编制,你要是没做这手序,依然以应届毕业生身份调档进编,你这工作几年的工龄就少了,而且你的社保也会比其他人少哦。这点非常重要!!!切记,一般现在档案管理单位不收管理费了,自己的事情自己上心哦。
关于社保。笔者之前也在私人企业上班。后来考进了事业单位编制。个人社保也会转到现在单位。因为毕业后换了工作,到考上编制后,中间都有社保中断,根据现在单位要求,必须社保接续。
当然关于社保中断,你可以咨询南昌人才中心(福州是叫市民服务中心)。一般可以找个中介公司补交中断的社保(就是辞职到考上公务员这段时间的社保),听说也可以个人补交。我自己的做法是直接请求离职之前的公司帮忙交了,然后我把这部分补交的钱给了之前辞职的公司。
建议人走茶不凉,和之前公司搞好关系。因为你考上公务员后,之前在职证明、证审等都需要找之前的公司。
“小海视点”,一位普通大学老师。希望大家留言,发表不同看法哦。

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